A criação de planos de sucessão é uma estratégia fundamental para o planejamento e desenvolvimento de capital humano em uma organização. Na plataforma impulseup, essa funcionalidade está integrada ao módulo Nine-Box, permitindo que gestores e analistas de DHO identifiquem e preparem os futuros talentos da empresa.
Configuração Inicial dos Planos de Sucessão
Antes de criar um plano de sucessão para colaboradores ou cargos, é necessário cadastrar e habilitar os planos e períodos de prontidão na plataforma.
Acesse o módulo Avaliações no menu lateral esquerdo e selecione Sucessão.
Na próxima tela, você poderá cadastrar os nomes dos planos de sucessão e habilitar os períodos de prontidão que serão utilizados. 
Criação do Plano de Sucessão no Nine-Box
A criação e gestão dos planos de sucessão são realizadas diretamente dentro da matriz Nine-Box, onde o gestor pode visualizar a posição de cada colaborador e definir os sucessores.
- No menu lateral esquerdo, navegue até Avaliações e clique em Nine-Box.
- Selecione a Avaliação para a qual deseja criar os planos de sucessão.
- Visualize a matriz, onde a posição de cada colaborador é exibida.
- Clique sobre o nome de um colaborador para abrir uma aba lateral com suas informações e selecione a opção Nine-Box
- Role a tela para baixo para encontrar a seção Sucessão.
Detalhes de Sucessão e Tipos de Plano
Nesta etapa, é essencial definir as informações de risco e impacto para o colaborador e, em seguida, escolher a forma de criação do plano de sucessão: por colaborador ou por cargo.
Definição de Dados do Colaborador
Nesta seção, é possível definir informações críticas para a gestão da sucessão.
- Risco de saída: Baixo, Médio ou Alto.
- Impacto: Baixo, Médio ou Alto, em caso de saída do colaborador.
- Pessoa chave: Defina se o colaborador é uma pessoa chave.
- Posição crítica: Indique se o colaborador ocupa uma posição crítica para a organização.
⚠️Importante: A definição dessas informações contribui para uma análise mais estratégica do planejamento de sucessão.
Criação por Colaborador
Este método permite definir quem um colaborador pode suceder e quem pode sucedê-lo.
- Na seção Sucessão, clique na aba Sucessão por colaborador.
- Para definir quem o colaborador pode suceder, clique em Editar na área "Colaborador pode suceder". Selecione o nome do colaborador e o prazo de prontidão para ocupar o cargo.
- Para definir os sucessores, clique em Editar na área "Sucessores de...". Insira o nome do colaborador e o prazo em que ele estará pronto para assumir o cargo.
- Clique em Salvar para finalizar a criação.
Criação por Cargo
Esta opção permite definir quais cargos o colaborador pode assumir no futuro.
- Na seção Sucessão, clique na aba Sucessão por cargo.
- Clique em Editar e insira as informações do cargo que o colaborador poderá assumir, além do prazo de prontidão.
- Clique em Salvar para concluir a criação.
Exportação dos Dados de Sucessão
- Para exportar os dados de sucessão para uma planilha, feche a aba de informações do colaborador, ainda na página do N-box, role a tela para baixo e clique em Exportar e, em seguida, em Exportar dados de sucessão.
Caso tenha mais alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail suporte@impulseup.com