As variáveis são os elementos que compõem o cálculo da Remuneração Variável (RV).
Elas funcionam como blocos de construção: cada variável traz uma informação que, combinada a outras, resulta no valor final que será pago ao colaborador dentro de um programa de bonificação ou incentivo.
Na prática, as variáveis podem ser de dois tipos: fixas ou dinâmicas.Variáveis Fixas
As variáveis fixas são constantes dentro do programa. Isso significa que a lógica da variável é a mesma para todos os colaboradores que participam do programa.
Exemplos:
- Número de salários fixos (ex.: todos recebem um bônus equivalente a 2 salários fixos).
- Valor fixo de PLR (ex.: R$ 5.000 para todos os participantes, desde que cumpram os critérios).
- Percentual padrão (ex.: 10% do salário do colaborador).
💡 Observação: apesar da regra ser igual, o valor final pode variar de colaborador para colaborador quando a variável usa um campo de referência (como o salário).
As variáveis dinâmicas mudam de acordo com o desempenho individual ou coletivo.
Elas estão diretamente ligadas a metas, avaliações de desempenho ou ainda ao cadastro do colaborador e, por isso, o valor pode ser diferente para cada participante.
🔹 Variáveis ligadas a ciclos de avaliação
Quando a variável está relacionada a um ciclo de avaliação, você pode:
- Selecionar o ciclo de avaliação desejado;
- Definir critérios baseados nos resultados obtidos.
Exemplo:
- Se a nota for menor ou igual a 84,5 → colaborador recebe 0,5 salário;
- Se a nota for maior ou igual a 85 → colaborador recebe 1,5 salário.
ℹ️ Para saber mais, veja o artigo Como configurar variáveis integradas a avaliação.
🔹 Variáveis ligadas a ciclos de metas ou OKRs
Se a variável estiver relacionada a metas ou OKRs, você deve:
- Escolher o ciclo de metas no qual deseja se basear;
- Selecionar uma meta/OKR específica ou definir regras baseadas em critérios de atingimento.
ℹ️ Para saber mais, veja o artigo Como configurar variáveis integradas a metas.
🔹 Variáveis ligadas ao cadastro do colaborador
Outra forma de variável dinâmica é a baseada nos dados do cadastro do colaborador.
Nessa configuração, você pode selecionar campos monetários ou numéricos já existentes no cadastro (como salário, tempo de casa, horas contratadas etc.) ou ainda definir critérios de acordo com esses dados.
As variáveis têm papel central em duas etapas da configuração do programa de RV:
- Gatilhos de participação
Exemplo: apenas colaboradores que atingirem 85% ou mais da meta de vendas participam do programa.
Fórmula final de cálculo
Exemplo: Bônus = Salário fixo * Resultado de metas de vendas
Imagine um programa que define o bônus como:
Bônus = 2 salários fixos * Atingimento da meta
- Colaborador A: salário fixo de R$ 2.000 e atingimento de 90%
→ Bônus = 2 x R$ 2.000 x 90% = R$ 3.600 - Colaborador B: salário fixo de R$ 5.000 e atingimento de 70%
→ Bônus = 2 x R$ 5.000 x 70% = R$ 7.000
Nesse exemplo:
- A variável Quantidade de Salários é fixa (mesma lógica para todos).
- O Percentual de atingimento é dinâmica (muda para cada colaborador).
- Use nomes claros para cada variável (ex.: % Atingimento Vendas em vez de apenas “Meta”).
- Sempre teste a fórmula antes de liberar o programa, simulando resultados para diferentes colaboradores.
- Documente os critérios para garantir transparência no processo.
Resumo:
- Variáveis são os blocos que alimentam o cálculo da RV.
- Podem ser fixas (mesma lógica para todos) ou dinâmicas (mudam conforme metas, avaliações ou cadastro).
- São usadas para criar gatilhos e montar a fórmula final do programa.
Caso tenha mais alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail suporte@impulseup.com.