Com as Trilhas no módulo Learning, sua estratégia de desenvolvimento agora ganha mais estrutura e intencionalidade.
Com as Trilhas, o RH passa a estruturar o desenvolvimento das pessoas com muito mais clareza. Em vez de oferecer cursos soltos, é possível criar jornadas, com conteúdos organizados em sequência e objetivos bem definidos.
Isso torna a experiência de aprendizagem mais direcionada para os colaboradores, que saberão exatamente o que estudar e em qual ordem.
Para o RH, isso representa mais praticidade na organização dos conteúdos, mais controle sobre o aprendizado e mais eficiência na condução do desenvolvimento das competências.
Ou seja, a partir de agora você consegue:
- Agrupar cursos em trilhas com objetivos comuns: é possível reunir diferentes cursos que tratam de um mesmo tema, competência ou etapa de desenvolvimento em uma única trilha. Isso dá clareza para o colaborador sobre por onde começar e onde quer chegar, ao invés de acessar conteúdos isolados.
- Organizar a ordem dos cursos, criando uma jornada formativa clara: você define a sequência em que os cursos devem ser realizados, estabelecendo uma evolução lógica no aprendizado, garantido que o colaborador siga um caminho estruturado, entendendo conceitos mais básicos antes de avançar para os mais complexos.
- Definir regras de navegação, como cursos obrigatórios e progressão sequencial: você pode escolher se um curso é obrigatório dentro da trilha e se ele precisa ser concluído antes de liberar o próximo. Isso dá controle ao RH sobre a experiência formativa, garantindo que conteúdos críticos sejam absorvidos antes de avançar.
- Acompanhar o progresso dos colaboradores ao longo das trilhas: o RH pode visualizar quem iniciou, quem concluiu, e onde cada colaborador está dentro da trilha. Isso permite verificar a adesão aos cursos, identificar gargalos e ajustar estratégias de desenvolvimento.
Caso tenha mais alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail suporte@impulseup.com.